Plads til hinanden Plads til at præstere

Et HR-værktøj til ledelse, samarbejde og trivsel. Med digital refleksion og dialog med portrætkort undersøger vi forskellige oplevelser og vælger ét konkret skridt. De samme 3 trin bruges hver gang.

Hvert portræt har et væsen, en kraft og en skygge. Væsenet beskriver følelsen og det der typisk vækker den. Kraften er følelsens konstruktive potentiale. Skyggen er risikoen når følelsen fylder for meget, for lidt eller på det forkerte tidspunkt.

Det interessante er hvad vi hver især ser og hvorfor vi ser forskelligt.

Begynd med et portræt der passer til jeres situation. Bibliotekets 4 serier er det der driver os, forbinder os, tynger os og åbner os. HR vælger relevante portrætter, og vi kan genbesøge dem. Det samlede bibliotek rummer 36 portrætter. Adgangen afhænger af den valgte pakke.

EMOTIONES kombinerer inspiration fra viden om følelser og ansigtsudtryk med facilitering og praktisk ledelseserfaring. Portrætternes ansigtsudtryk tager afsæt i Paul Ekman og Wallace Friesens FACS, Facial Action Coding System.

At vi alligevel læser det samme ansigt forskelligt understøttes af Lisa Feldman Barretts forskning i hvordan kontekst og erfaring former vores fortolkning. Det er kernen i Ser vi det samme?

Arbejdet er desuden inspireret af Sigal Barsade, Anita Woolley og Jennifer Lerner og deres perspektiver på følelsesmæssig smitte, social sensitivitet og beslutninger.

Portrætterne bruges til at undersøge forskellige fortolkninger. De er ikke en test af om du kan aflæse en bestemt følelse korrekt.

Forskningen er en del af udviklingsgrundlaget. Vi anbefaler en før- og eftermåling der dokumenterer effekten hos jer.

HR og ledelsen vælger emotioner ud fra formål, behov og værdier. Deltagerne ser først portrættet og giver deres egen fortolkning. Følelsen afsløres derefter som en del af refleksionen.

Ja. Vi arbejder med konkrete situationer fra hverdagen: et møde, en beslutning, et samarbejde eller en forandring. Portrættet åbner samtalen, og de 3 trin fører frem til hvad vi vil gøre. Vi vælger selv hvor meget vi deler.

Jo. Portrættet er et fælles afsæt når vi har brug for at opdage flere perspektiver. Vi begynder med det vi ser, kobler det til situationen og undersøger hvad vi kan have overset før vi vælger en handling.

EMOTIONES er et refleksions- og dialogværktøj som supplerer jeres trivselsmåling. Målingen viser hvor der er noget at se nærmere på. Samtalen hjælper med at undersøge hvad der ligger bag.

Den enkelte bestemmer selv hvor meget der deles. Samtalen tager afsæt i konkrete situationer og alle kan sige stop med Stop/Go-kortet. I HR Lab aftaler vi hvordan samtalen holdes på sporet og hvornår HR skal ind over.

Dine svar er anonyme. I refleksionen oplyser du ikke navn, alder, mail eller andre personoplysninger. Du oplyser kun din rolle. Rolle og svar bruges kun samlet til statistik og overordnet analyse og kan ikke knyttes til den enkelte deltager.

Data belyses efter rolle men ikke efter afdeling eller alder. En rolle vises kun når mindst 5 har svaret. Ellers indgår svarene i det samlede billede. Den personlige opsummering er adskilt fra virksomhedens rapport.

Login kræves kun når Refleksion stilles til rådighed via en virksomhedsside i jeres eget set-up. Ved digitale forløb indgår vi en databehandleraftale med jer, og formål, adgang, opbevaring og sletning aftaler vi på forhånd. Se også privatlivspolitikken.

Din personlige opsummering bygger på dine egne besvarelser og vises ved afslutningen af øvelsen. Hvis du vælger at få den tilsendt, bruges dine kontaktoplysninger kun til leveringen og holdes adskilt fra de anonyme refleksionsdata.

De fortæller om deltagernes perspektiver på de valgte portrætter, deres fokus, oplevede energi, behov for støtte og hvem de vil sparre med om deres næste skridt. Formålet er at forstå hvad der bevæger os og hvad vi har brug for for at trives og blive bedre sammen.

Data bruges til fælles indsigt og prioritering. De bruges ikke til personvurdering eller til at sammenligne afdelinger eller aldersgrupper.

Vi vender tilbage til portrættet og den konkrete arbejdssituation. De 3 trin holder retningen, og Stop/Go-kortet giver os mulighed for at holde en pause. Hvis noget kræver sin egen samtale, aftaler vi hvem der tager den videre og hvornår.

Vi undersøger hvordan vi oplever en situation og hvad vi har brug for fra hinanden. Lederen lytter til flere perspektiver og deltager i at vælge næste skridt. Vi taler om konkret adfærd og samspil frem for at sætte etiketter på hinanden.

Læg 15 minutter ind som et afgrænset punkt på et eksisterende møde. Vælg et relevant portræt, læs guiden på forhånd og hold tiden på de 3 trin. Slut med ét konkret skridt som vi kan følge op på næste gang.

Aftal fra starten hvem der tager initiativ, hvornår vi bruger det igen og hvad vi følger op på. Nye portrætter giver variation mens de samme 3 trin gør arbejdsformen fortrolig.

Begynd næste gang med en kort opfølgning: Hvad prøvede vi? Hvad skete der? Hvad vil vi fortsætte eller justere?

Vælg 1-2 konkrete tegn på den forandring vi ønsker, fx at flere forbehold kommer frem før en beslutning eller at aftaler bliver fulgt op. Beskriv udgangspunktet og aftal hvornår vi vurderer udviklingen.

Sammenhold erfaringerne med relevante trivselsdata og andre indsatser i organisationen. Refleksionsanalysen kan supplere med samlede perspektiver og fokusområder fra de digitale forløb.

Ja. I HR Lab afprøver HR og nøglepersoner metoden på egne udfordringer. Vi vurderer sammen hvordan den passer til jeres kultur, hvad faciliteringen kræver og hvor den kan give værdi før I vælger næste skridt.

Arbejder du med HR, så book en demo og se hvordan metoden kan bruges hos jer. Demoen er gratis og tager 30 minutter. Er du leder, så prøv øvelsen gratis og brug Ugens portræt på næste teammøde med jeres egne portrætkort eller et tilkøbt sæt. Indhold og priser finder du under Løsninger.

Ja. HR og ledere kan bruge portrætkort og guider til selv at facilitere refleksion og dialog. Refleksion kan bruges individuelt og som forberedelse til samtalen. Vi faciliterer HR Lab og de workshops I køber.

Core og Train passer typisk til medarbejdere. Train og Lead passer til ledere. Master passer til interne facilitatorer. Pakkerne kan kombineres i samme virksomhed, og mængderabatten gælder det samlede antal deltagere.

Du fortolker et portræt og ser hvordan andre fortolker det samme. Med afsæt i et teammøde undersøger du følelsens kraft og skygge og hvordan din egen begejstring kan påvirke andre.

Du vælger et første skridt og hvem du vil dele det med. Til sidst får du en personlig opsummering på skærmen. Det tager 15 minutter.

Refleksionsanalyse samler anonyme refleksionsdata fra Refleksion i én rapport. Den belyser hvad der fylder, hvor der er energi, hvilken støtte deltagerne har brug for og hvem de går til med deres næste skridt.

I en fælles gennemgang undersøger HR og ledelsen mønstrene sammen med os og prioriterer næste skridt. Gentagne rapporter aftales særskilt.

En skræddersyet side med information om formål og forløb, praktisk vejledning og login til de valgte moduler. HR kan følge den samlede gennemførelsesprocent som opdateres løbende. Siden tilbydes ved større udrulning. Rapportområdet aktiveres i HR’s visning når Refleksionsanalyse er tilkøbt.