Gør portrætterne til en fælles oplevelse i huset. Vil I begynde mindre, kan Hvad ser du? prøves på 60 minutter med 8–12 deltagere for 4.500 kr.
Se Følelser på arbejde Hør mere om Følelser på arbejdeSer vi det samme?
Vi læser hinanden forskelligt, og det påvirker vores
samarbejde og præstationer. Portrætterne gør det
lettere at tale om det svære – og handle på det.
Udbytte
Det får I ud af det
Et mere nuanceret blik på det, der sker i os og mellem os – og et fælles sprog, der kan bruges i de møder og samtaler, I allerede har.
Klogere
på os selv
Selvindsigt
Bliv skarpere på egne fortolkninger, reaktioner og virkning – og på hvad der hjælper eller spænder ben i konkrete situationer fra arbejdsdagen.
Klogere
på hinanden
Perspektivskifte
Oplev, at kolleger kan læse det samme forskelligt. Det gør det lettere at være nysgerrig, før vi konkluderer, hvad andre tænker, føler eller mener.
Bedre
sammen
Samarbejde og præstation
Brug forskellene konstruktivt. Få lettere adgang til det svære, et mere nuanceret fælles sprog og konkrete handlinger, der kan leve videre i hverdagen.
Ugens portræt
Åbner for det, der fylder – på 15 minutter
Du kan spørge “hvordan går det?” og få “fint”. Ugens portræt er den tredje mulighed.
Det, der ikke bliver sagt, fylder alligevel. Fejlen ingen nævner. Spørgsmålet, der ikke bliver stillet. Uenigheden, der bliver til tavshed. Irritationen, der bliver talt om i krogene frem for i rummet.
Vælg ét portræt på team-, leder- eller afdelingsmødet. Begynd med det, I ser. Undersøg emotionens kraft og skygge. Relatér til jeres egen hverdag, del perspektiver og slut med én ting, I tager med.
Ingen test. Ingen typer. Ingen skal udlevere sig selv.
Følelser på arbejde
Fire uger i huset
36 kunstneriske portrætter flytter ind i kantinen eller et fællesareal. Hver mandag kommer en ny serie på ni emotioner, og undervejs vokser udstillingen med medarbejdernes egne ord og fortolkninger.
Plads til dig. Plads til mig. Plads til at præstere.
Uge 1Driver os
Uge 2Forbinder os
Uge 3Tynger os
Uge 4Åbner os
Ledergruppen får et kort kick-off. Derefter kan hvert team bruge Ugens portræt i 15 minutter på det møde, de allerede holder. I uge 4 samles forløbet i Finalen · Det 37. ansigt.
EMOTIONES · Fire uger i huset
Følelserpå arbejde
Portrætterne bliver en del af hverdagen
Vi står for det praktiske. I får en udstilling, et kort kick-off til ledergruppen, materialer til Ugens portræt og en finale, hvor de fire uger samles.
- Udstilling i fire uger med 36 portrætter i kantine eller fællesareal – ny serie på ni hver mandag
- Kick-off for ledergruppen, ca. en time, på et møde de allerede holder
- Ugens portræt: 15 minutter på hvert teams eget møde. Materialer og spørgsmål er klar, ingen forberedelse
- Medarbejdernes egne ord og fortolkninger vokser ind i udstillingen undervejs
- Finale i uge 4, hvor det hele samles – Det 37. ansigt
- Et fælles visuelt sprog på tværs af teams og ledergruppe
- Forskellige fortolkninger af det samme bliver synlige
- Ugens portræt giver en enkel praksis, som kan fortsætte efter de fire uger
- Medarbejdernes egne ord og perspektiver bliver en del af den fælles fortælling
- Fire uger · ny serie hver mandag · finale i uge 4
- Vi kommer og stiller op – og tager ned igen
- Udstillingen står på staffelier. Der skal være plads til ni portrætter ad gangen
- Med facilitering: fire onsite-dage og ét sæt portrætkort pr. deltagende team, som bliver i huset
Grundforløb 40.000 kr. · med facilitering 65.000 kr.
Ekskl. moms samt eventuel transport.
Den mindre vej ind
Hvad ser du?
60 minutter med 8–12 deltagere. Prøv EMOTIONES med ét team, én afdeling eller én ledergruppe og arbejd med en situation fra jeres egen arbejdsdag.
4.500 kr.Modregnes fuldt ved efterfølgende tilkøb inden for 60 dage.Book Hvad ser du? →
Alle priser er ekskl. moms samt eventuel transport og forplejning.
Ét ansigt. 36 udtryk.
EMOTIONES består af 36 portrætter, baseret på samme ansigt. En spejling af følelser, der betyder noget. Også på arbejdet. For følelser holder aldrig fri.
Vælg de følelser, der fylder – eller bør fylde – hos jer.
ARDOR · Begejstring
REVERENTIA · Ærefrygt
TAEDIUM · Kedsomhed
RELAXATIO · Lettelse
Fra portræt til handling
Gør det nemmere at tale om det svære. Kom effektivt til sagens kerne og løs det i fællesskab.
Hvert trin har hjælpe-spørgsmål, der gør det nemt og effektivt i brug.
Udforsk portrættet
Mærkefter
Relatér til arbejde
Del perspektiver
Skab plads og handling
HR
Et praksisnært greb, når noget kalder på handling
EMOTIONES giver et fælles visuelt sprog for det, der påvirker relationer og samarbejde – og et konkret sted at begynde, når noget i organisationen skal undersøges sammen.
Når trivselsmålingen kalder på handling. Eller når en APV peger på noget, der kræver mere end endnu en præsentation af tallene. EMOTIONES kan bruges som et greb til at åbne refleksion og dialog om det, der ligger bag oplevelserne.
Det samme gælder efterspillet på en omorganisering, nye eller nysammensatte teams og ledergrupper eller et samarbejde, der knirker, uden at nogen helt kan pege på én sag.
I kan begynde med en gratis smagsprøve og opleve metoden på 30 minutter. Når I vil sætte den i spil på tværs, er Følelser på arbejde den samlede fireugers ramme.
Ingen test. Ingen typer. Ingen vurdering af den enkelte. Portrættet er det fælles tredje, og samtalen tager udgangspunkt i det, I ser og oplever forskelligt.
Siden 2020 har bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø stillet krav om, at forebyggelse sker gennem organisatoriske og kollektive tiltag frem for individuelle. Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø · National overvågning af arbejdsmiljøet · NFA · psykisk arbejdsmiljø
Leder
Et redskab, du kan bruge på næste teammøde
Noget fylder i teamet, alle kan mærke det, og ingen siger det. Ugens portræt giver dig en tredje mulighed: et fælles sted at begynde.
I taler om det, I ser i ansigtet – ikke om hinanden. Det gør det lettere at undersøge noget, uden at nogen bliver hængt ud – heller ikke dig.
Samtidig bliver du skarpere på, hvad du selv reagerer på, hvordan du virker på andre, og hvorfor en medarbejder kan opleve den samme situation helt anderledes end dig.
De fem trin giver en enkel ramme, og hvert kvarter slutter med spørgsmålet om, hvad I vil gøre.
Du behøver ikke være foran. Du skal kunne skabe plads til, at teamet undersøger det sammen.
Team
Det, der fylder, får et sted at være
I et team er der ofte noget, der påvirker arbejdsdagen, men som er svært at bringe op. For lille til et særskilt møde. For stort til bare at lade ligge.
36 portrætter med navn, kraft og skygge gør det lettere at begynde med noget, I kan se på sammen, før samtalen bevæger sig ind i jeres egen virkelighed.
Når det bliver tydeligt, at kolleger kan se det samme portræt forskelligt, bliver det lettere at acceptere, at I også kan opleve det samme møde, den samme besked eller den samme situation forskelligt.
Det handler om at forstå flere perspektiver og afslutte med: Hvad gør vi ved det?
I bestemmer selv, hvor personligt det bliver. Ingen test, ingen typer, ingen vurdering af den enkelte. Stop/go-princippet er bygget ind i formatet.
Anvendelse
Ét værktøj. Integreret i arbejdsdagen.
EMOTIONES kan bruges som et enkelt greb i de møder, I allerede holder – og på tidspunkter, hvor noget i samarbejdet eller organisationen kalder på opmærksomhed.
Teammødet
Ugens portræt
15 minutter til det, der fylder
Ét portræt bliver en fast praksis til at undersøge forskellige perspektiver og afslutte med én ting, teamet tager med.
Ledergruppen
Når beslutninger skaber reaktioner
Egen virkning og andres perspektiver
Brug portrætterne til konkrete ledelsessituationer, beslutninger og de reaktioner, der opstår undervejs.
Forandring & omorganisering
Plads til forskellige reaktioner
Det samme skifte opleves forskelligt
Håb, tab, lettelse, frygt eller begejstring kan eksistere samtidig. Portrætterne giver et fælles sted at undersøge forskellene.
Når I vil videre
Tre måder at gå dybere
Foredrag, lederudvikling og teamudvikling er fortsat en del af EMOTIONES – men først når I ved, hvilken situation I vil arbejde med.
Foredrag
Ser vi det samme?
Lederudvikling
Hvordan læser du rummet?
Teamudvikling
Hvordan læser vi hinanden?
Alle priser er ekskl. moms samt eventuel transport og forplejning.
Materialer
Lad det fælles sprog leve videre i hverdagen
Portrætkort, digital adgang og facilitatorvejledning kan bruges i de møder og samtaler, I allerede har.
Portrætkort
Det fælles tredje lige ved hånden
46 kort: 36 portrætter, 5 facilitatorkort, 4 formatkort og 1 stop/go-kort.
400 kr. pr. sætDigital adgang
Gå på opdagelse i de 36 emotioner
Portrætter, navn og oprindelse samt emotionernes væsen, kraft og skygge.
Fra 200 kr. årligt pr. brugerFacilitatorvejledning
Brug EMOTIONES selv
Praktisk støtte, spørgsmål og greb til refleksion og dialog med portrætterne.
600 kr.Alle priser er ekskl. moms samt eventuel transport og forplejning.
Book gratis smagsprøve
Vi tager udgangspunkt i en konkret situation fra jeres virkelighed. I oplever EMOTIONES i praksis, så I kan vurdere, om metoden er relevant hos jer.
Om EMOTIONES
Det, der sker mellem os
EMOTIONES er skabt ud fra en enkel idé: at gøre det lettere at tale om det svære.
Om det, vi mærker, men ikke altid får sagt. Det, vi ser forskelligt. Og det, der kan komme til at stå imellem os, når vi tror, vi ved, hvad den anden tænker, føler eller mener.
Portrætterne giver os noget at se på sammen. Et fælles tredje, der gør det lettere at undersøge forskellige perspektiver, sætte ord på det usagte og skabe en mere nuanceret samtale.
Portrætterne
Alle 36 portrætter udspringer af det samme originale fotografi, bearbejdet til en androgyn grundform, der ikke låser fortolkningen fast på køn, alder eller type.
Målet har været det samme hele vejen: at skabe genkendelige emotioner uden at gøre dem entydige. Ansigtsudtrykkene tager afsæt i FACS – Facial Action Coding System – mens farver, lys og en ekspressionistisk stil med impasto forstærker den følelsesmæssige oplevelse.
Udtrykkene er samtidig bevidst holdt på omkring 10–20 procent af det fulde udtryk. Ikke karikaturer. Ikke smileys. Ansigter, hvor følelsen ligger tæt nok på overfladen til, at vi kan ane den – men åbent nok til, at vi bliver nødt til at kigge efter.
For vi ser ikke nødvendigvis det samme – og så kan den gode samtale begynde.
Bag EMOTIONES
EMOTIONES er udviklet af Tim Monrad Larsen.
Idéen er vokset ud af 29 års arbejde med ledelse, læring og udvikling – som direktør, rådgiver, udvikler og producent. Fælles for det hele har været at skabe formater, hvor mennesker lærer ved at gøre, opleve og reflektere sammen – fra FlickBall, hvor læring blev gjort fysisk og spilbar, til Replay VR, hvor fodboldspillere kunne genopleve og reflektere over konkrete situationer fra banen, samt workshops, foredrag, fokusgrupper og facilitering.
Og en tilbagevendende observation gennem det hele:
Det er sjældent fagligheden alene, der får samarbejder til at knække. Oftere er det det, der ikke bliver sagt – og det, vi læser forskelligt.
EMOTIONES er udviklet for at gøre noget ved det.